Fait religieux en entreprise

Le Groupe Randsad et l’Observatoire du fait religieux en entreprise publient leur enquête annuelle (voir le communiqué de presse).

L’information donne lieu à des articles dans Le Parisien, L’ExpressLe FigaroLe Monde… Malgré les efforts de communication du gouvernement (récapitulatif et guide par exemple), qui visent tout autant à calmer le jeu qu’à fournir les informations nécessaires, on voit que la question religieuse fait toujours autant le buzz.

Publications

Deux sorties récentes:
– La “machine humaine”, dernier numéro de la revue Approaching religion
– l’article de Bengt B. Arnetz, Matthew Ventimiglia, Pamela Beech, Valerie DeMarinis, Johan Lökk & Judith E. Arnetz, “Spiritual values and practices in the workplace and employee stress and mental well-being”, Journal of Management, Spirituality & Religion 10, 3, 2013, p. 271-281.

Religion et égalité des chances

L’institut LH2 met en ligne les résultats d’une enquête pour l’Association française des managers de la diversité (AFMD), en association avec le comité diversité du Medef, sur la perception de l’égalité des chances en entreprise.
Il en ressort, en ce qui concerne la religion, que les personnes affichant leur appartenance religieuse courent un risque accru de rencontrer des difficultés à intégrer une entreprise ou à y mener leur carrière (voir notamment p. 27-32 des résultats). Ce critère est considéré comme très discriminant, mais il n’est pas considéré pour autant comme nécessitant une action prioritaire. Les interviewés ont, plus qu’en 2012, l’impression que  la pratique religieuse suscite des moqueries.

Faire ses courses le dimanche

IFOP pour Metronews et BVA pour itélé fournissent chacun les résultats d’un sondage sur l’ouverture des magasins le dimanche. Pourquoi faire figurer cette information dans un blog de sociologie des religions, demanderez-vous peut-être. Eh bien, justement, parce que la religion n’est évoquée nulle part dans ces sondages, ce qui me semble en soi un élément intéressant.

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