La diversité religieuse au travail

Un appel à contribution est lancé pour un symposium international sur “Religious Diversity in the European Workplace” qui aura lieu à Leuven, le 13 janvier 2010. Il est organisé par Religare, “Religious Diversity and Secular Models in Europe: Innovative Approaches to Law and Policy ” (7eme PCRD) sur les défis du pluralisme religieux dans l’Europe contemporaine.
Les propositions doivent traiter de questions à l’intersection de la religion, du droit et du monde du travail. Les proposition doivent parvenir avant le 1er octobre 2010 à katayoun(point)alidadi[at]law(point)kuleuven(point)be.

Halde aux discriminations religieuses

J’admets, c’est assez nul comme jeu de mots… mais l’information est sérieuse: la HALDE (Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité) rappelle les règles fixées par la loi et la jurisprudence pour l’expression religieuse dans l’entreprise, à la suite de plusieurs demandes émanant d’entreprises. On trouve sur le site de la HALDE les délibérations du 6 avril dernier, et la synthèse de l’avis.

Celui-ci rappelle que le principe de laïcité impose une stricte neutralité aux agents publics, mais que la liberté religieuse est la règle dans les entreprises privées. Les restrictions apportées par l’employeur doivent être justifiées par des impératifs de sécurité au travail, de santé ou d’hygiène ou par la nature des tâches à accomplir, notamment lorsque la prestation de travail est en lien avec la clientèle. De son côté, le salarié ne peut invoquer des prescriptions religieuses pour refuser ses missions contractuelles ou des obligations légales et réglementaires. Les revendications liées aux pratiques religieuses  ne peuvent s’imposer face aux nécessités du bon fonctionnement de l’entreprise.

Rechercher dans OpenEdition Search

Vous allez être redirigé vers OpenEdition Search