Religion au travail (Belgique)

Le magazine Références publie les résultats d’un sondage (réalisé en février 2012, vraisemblablement en ligne) sur la religion au travail chez les Belges.

Seuls 10% des sondés estiment que la religion est un problème au travail, 79% estimant qu’elle n’y a pas sa place, et que l’entreprise ne doit pas permettre aux salariés d’afficher leurs croyances, ou des symboles religieux. Que ce soit pour les questions de voile, de congé ou de repas, le pragmatisme et le dialogue semblent être la voie générale; l’égalité des sexes et l’égalité de traitement entre religions restent cependant des points à prendre en compte.

Religions nordiques

Le dernier numéro du Nordic Journal of Migration Research (3, décembre 2011) vient de paraître; au sommaire notamment (disponibles en ligne):
– Sarvendra Tharmalingam: “Remittance practices and Transnational social spaces of Tamils and Somalis in Norway”
– Jørn Borup and Lars Ahlin: “Religion and cultural integration: Vietnamese Catholics and Buddhists in Denmark”

Neutraliser le surnaturel

Au sommaire du dernier numéro de Incursions, revue électronique éditée par l’AFFRESS (Association française pour la formation et la recherche en sciences sociales), la traduction d’une note de Peter Berger, “Neutraliser le surnaturel”. Egalement un article de El Hadji Samba Amadou Diallo sur “La production des savoirs sur les confréries sénégalaises : le dilemme de la distanciation et de l’appartenance”.

Genre et religion

La revue Gender & History lance un appel à contribution pour un numéro spécial (25-3, 2013) sur ‘Gender and Religion’. Ce  numéro sera mis en place à partir d’un colloque qui aura lieu les 17-18 septembre 2012 à l’Université de York (UK).

Envoyer les propositions de contributions (500-750 mots maximum) avant le 31 octobre 2011 à Joanna DeGroot (University of York) joanna.degroot@york.ac.uk ET Sue Morgan (University of Chichester) s.morgan@chi.ac.uk.

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